F64dde5c 6adf 4ae6 9dd0 80bc14ed788e

Esport

Good Game Zagreb 2022 natjecatelji - Agency04 blog post

Thumb 49d794b1 69a7 4fed 8c67 2f582968c139
Valentina Klasić
03/06/2022

U nastavku donosimo opis Agency04-a.

Na Good Game Zagreb 2022 natječe se 32 timova natjecatelja - i Iako ih sve veže ljubav prema gamingu i natjecateljski duh svaka se od ovih tvrtki razlikuje po svojoj djelatnosti, svojem pristupu radu i zaposlenicima te svojim vrijednostima.

  • Opišite ukratko Agency04:

Mi smo full-service software development agencija iz Zagreba, Splita i Frankfurta. Radimo na tehnički izvrsnim backend, web i mobile rješenjima, te u jednakoj mjeri surađujemo sa startupovima i velikim korporacijama, a preko 75% projekata su upravo za strane klijente.

U regiji smo priznati kao stručnjaci u Javi te u implementaciji agilnog pristupa.

Kao firma koja je započela s 5 entuzijasta danas brojimo više od 170 zadovoljnih zaposlenika. Uvijek smo u potrazi za iskusnim Backend, Frontend, Full Stack, iOS, Android i DevOps inženjerima.

  • Koja je glavna djelatnost Agency04-a?

Naši projekti su u Blockcahin, FinTech, InsureTech i Food Delivery domenama, a neki od naših partnera su Delivery Hero, Strabag, T-mobile, Erste, Digital.ai, Atrify, Utmost, Elca, Merkle i The Football Company.

Tehnologije koje koristimo na su Java, Scala, Go, Kotlin, .Net i Python u backendu, moderni Web pristupi u frontendu, a radimo i iOS, Android i Flutter projekte. Također koristimo moderne Cloud tehnologije poput AWS-a, Google Clouda i OpenShifta, a sve to naravno uz besprijekoran i pixel-perfect dizajn.

Na našem webu redovito objavljujemo case studies pojedinih projekata gdje je vidljivo s kojim se tehnološkim i organizacijskim problemima suočavamo i kako ih rješavamo.

Remote ili flexi način rada smo usvojili i prije pandemije, a svima koji žele dolaziti u ured omogućili smo dog-friendly atmosferu, spremište i servisni centar za bicikle, a za lakši commute moguće je koristiti i nekolicinu firminih električnih romobila.

Naši osnivači Roko i Domagoj kažu da je u srži tvrtke biti geek i voljeti izazove, a to potvrđuje i činjenica su svi u menadžmentu i upravi bili, ili još uvijek jesu, iskusni senior inženjeri. U bilo kojem trenutku možeš sjesti s bilo kime, bio to naš CEO, CTO ili division lead i razgovarati o svemu.

“Jako smo opušteni. Njegujemo prijateljski pristup, od samog C-level managementa na dalje.  

  • Kako izgleda prosječni radni dan?

Tipičan radni dan počinje daily stand-up meetingom - radi se review prethodnog dana, definiraju buduće radnje i treba li kome što pomoći. Slijedimo Scrum, Agile i Kanban metodologije.

Zajednički ručak i poslijepodnevno druženje s ekipom u stress-free roomu koji ima biljar, arcade igre, pikado, PS5 i neograničene grickalice i piće.”

- Nikola Mašić, Division Team Lead

“Unutar firme radimo na puno različitih projekata. Takav koncept omogućava slobodnije kretanje između projekata, te nije izgledno da ćeš zaglaviti nekom projektu bez prilike da se prebaciš na nešto što bolje odgovara tvojim vještinama.

I da, mi nismo corpo. Ako ništa drugo, vrlo smo orijentirani na ljude.”

- Marko Štefančić, Head of Engineering

  • Što biste izdvojili kao najveći benefit kojeg Agency04 pruža?

Benefiti koje nudimo su brojni. Kako bi izašli u susret našim zaposlenicima koji su ujedno i roditelji u sklopu benefita nudimo naknadu za novorođenče od 7.500 kn, plaćene slobodne dane za prvi dan vrtića i škole, dodatne slobodne dane za svako dijete ispod 15 godina, te 100% plaćeno bolovanje prvih pet dana.

Svake godine, zaposlenici mogu birati jedan od personaliziranih zdravstvenih ili well-being paketa - sistematski pregled i dodatni godišnji budžet za specijalističke preglede od 3.500 kn, dodatno zdravstveno osiguranje, DNK analizu, vikend-getaway i sl.

Kad govorimo o godišnjem odmoru, naši juniori kreću s minimumom od 23 dana, a seniori koriste maksimum od 30 dana. Za svaku godinu provedenu s nama dobiva se dodatan dan godišnjeg.

Velik dio benefita odnosi se na edukacije i osobno napredovanje te su zaposlenicima omogućene 1:1 karijerne konzultacije, radionice kako postati team lead, učenje stranog jezika, interne edukacije i webinari te mogućnost dodatne vanjske edukacije ukoliko zaposlenik pokaže interes. Kao šećer na kraju, tu je i neograničen budžet za kupovinu stručne literature.

Od financijskih benefita tu su bonusi za pisanje blogova od 1.000 kn po blogu, varijabilni bonusi za dobro odrađene projekte te božićnica u iznosu od 3.000 kn.

Za kraj bi spomenuli i vrhunsku opremu koja je dostupna svim našim zaposlenicima te dodatne “perkove” kao što je smartphone po želji s uključenom godišnjom pretplatom. 

U nastavku donosimo opis Agency04-a.

Na Good Game Zagreb 2022 natječe se 32 timova natjecatelja - i Iako ih sve veže ljubav prema gamingu i natjecateljski duh svaka se od ovih tvrtki razlikuje po svojoj djelatnosti, svojem pristupu radu i zaposlenicima te svojim vrijednostima.

  • Opišite ukratko Agency04:

Mi smo full-service software development agencija iz Zagreba, Splita i Frankfurta. Radimo na tehnički izvrsnim backend, web i mobile rješenjima, te u jednakoj mjeri surađujemo sa startupovima i velikim korporacijama, a preko 75% projekata su upravo za strane klijente.

U regiji smo priznati kao stručnjaci u Javi te u implementaciji agilnog pristupa.

Kao firma koja je započela s 5 entuzijasta danas brojimo više od 170 zadovoljnih zaposlenika. Uvijek smo u potrazi za iskusnim Backend, Frontend, Full Stack, iOS, Android i DevOps inženjerima.

  • Koja je glavna djelatnost Agency04-a?

Naši projekti su u Blockcahin, FinTech, InsureTech i Food Delivery domenama, a neki od naših partnera su Delivery Hero, Strabag, T-mobile, Erste, Digital.ai, Atrify, Utmost, Elca, Merkle i The Football Company.

Tehnologije koje koristimo na su Java, Scala, Go, Kotlin, .Net i Python u backendu, moderni Web pristupi u frontendu, a radimo i iOS, Android i Flutter projekte. Također koristimo moderne Cloud tehnologije poput AWS-a, Google Clouda i OpenShifta, a sve to naravno uz besprijekoran i pixel-perfect dizajn.

Na našem webu redovito objavljujemo case studies pojedinih projekata gdje je vidljivo s kojim se tehnološkim i organizacijskim problemima suočavamo i kako ih rješavamo.

Remote ili flexi način rada smo usvojili i prije pandemije, a svima koji žele dolaziti u ured omogućili smo dog-friendly atmosferu, spremište i servisni centar za bicikle, a za lakši commute moguće je koristiti i nekolicinu firminih električnih romobila.

Naši osnivači Roko i Domagoj kažu da je u srži tvrtke biti geek i voljeti izazove, a to potvrđuje i činjenica su svi u menadžmentu i upravi bili, ili još uvijek jesu, iskusni senior inženjeri. U bilo kojem trenutku možeš sjesti s bilo kime, bio to naš CEO, CTO ili division lead i razgovarati o svemu.

“Jako smo opušteni. Njegujemo prijateljski pristup, od samog C-level managementa na dalje.  

  • Kako izgleda prosječni radni dan?

Tipičan radni dan počinje daily stand-up meetingom - radi se review prethodnog dana, definiraju buduće radnje i treba li kome što pomoći. Slijedimo Scrum, Agile i Kanban metodologije.

Zajednički ručak i poslijepodnevno druženje s ekipom u stress-free roomu koji ima biljar, arcade igre, pikado, PS5 i neograničene grickalice i piće.”

- Nikola Mašić, Division Team Lead

“Unutar firme radimo na puno različitih projekata. Takav koncept omogućava slobodnije kretanje između projekata, te nije izgledno da ćeš zaglaviti nekom projektu bez prilike da se prebaciš na nešto što bolje odgovara tvojim vještinama.

I da, mi nismo corpo. Ako ništa drugo, vrlo smo orijentirani na ljude.”

- Marko Štefančić, Head of Engineering

  • Što biste izdvojili kao najveći benefit kojeg Agency04 pruža?

Benefiti koje nudimo su brojni. Kako bi izašli u susret našim zaposlenicima koji su ujedno i roditelji u sklopu benefita nudimo naknadu za novorođenče od 7.500 kn, plaćene slobodne dane za prvi dan vrtića i škole, dodatne slobodne dane za svako dijete ispod 15 godina, te 100% plaćeno bolovanje prvih pet dana.

Svake godine, zaposlenici mogu birati jedan od personaliziranih zdravstvenih ili well-being paketa - sistematski pregled i dodatni godišnji budžet za specijalističke preglede od 3.500 kn, dodatno zdravstveno osiguranje, DNK analizu, vikend-getaway i sl.

Kad govorimo o godišnjem odmoru, naši juniori kreću s minimumom od 23 dana, a seniori koriste maksimum od 30 dana. Za svaku godinu provedenu s nama dobiva se dodatan dan godišnjeg.

Velik dio benefita odnosi se na edukacije i osobno napredovanje te su zaposlenicima omogućene 1:1 karijerne konzultacije, radionice kako postati team lead, učenje stranog jezika, interne edukacije i webinari te mogućnost dodatne vanjske edukacije ukoliko zaposlenik pokaže interes. Kao šećer na kraju, tu je i neograničen budžet za kupovinu stručne literature.

Od financijskih benefita tu su bonusi za pisanje blogova od 1.000 kn po blogu, varijabilni bonusi za dobro odrađene projekte te božićnica u iznosu od 3.000 kn.

Za kraj bi spomenuli i vrhunsku opremu koja je dostupna svim našim zaposlenicima te dodatne “perkove” kao što je smartphone po želji s uključenom godišnjom pretplatom.